Työllistämisen ja oppisopimuksen kuntalisä

Oppisopimuksen kuntalisä

Oppisopimuksen kuntalisää haetaan sähköisellä lomakkeella.

Viitasaarella myönnetään vuonna 2026 oppisopimuksen kuntalisää työssäkäyntialueen pk-yrityksille, Viitasaarelaisille yhdistyksille/järjestöille, jotka palkkaavat Viitasaarella kirjoilla olevan työllisyysalueella työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Kuntalisän määrä on 400,00 € kuukaudessa palkattavaa henkilöä kohden. Vajaalta kuukaudelta maksetaan arkipäiväkohtainen tukimaksu, joka maksetaan kuukausittain esimerkiksi 400 € /21 = 19,05 €/arkipäivä.

Tukea maksetaan maksimissaan kahdelle henkilölle/pk-yritys.

Kuntalisää myönnetään oppisopimuksiin, joissa tavoitteena on suorittaa ammatillinen perustutkinto tai työttömän henkilön työpaikan saanti edellyttää työpaikkakoulutusta.

Oppisopimuksen kuntalisän myöntämisen kriteerit ovat:

• Tuki myönnetään maksimissaan oppisopimuskoulutettavan ensimmäisen työvuoden ajaksi.

• Maksettavan minimipalkan on oltava työehtosopimuksen mukainen ja vähintään 931,00 €/ kk. Summa ei sisällä lomakorvausta, lomarahoja, lisä- tai ylityökorvauksia, urakka- tai provisiopalkkaa tai työaikapankin rahakorvausta.  Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa (minimi 931,99 €/kk).

• Työnantajalla täytyy olla sopimus oppisopimuskoulutuksesta oppilaitoksen kanssa.

• Oppisopimuskoulutuksen keston ajan on oltava voimassa oleva työsopimus, jossa palkka on minimissään 931,00 €/kk (työssäoloehto täyttyy) ja palkka on työehtosopimuksen mukainen.

• Kuukausilta, joilta työssäoloehto ei täyty, ei makseta oppisopimuksen kuntalisää yrittäjälle.

• Oppisopimuksen kuntalisää ei myönnetä vuokratyöhön tai vuokratyöyrityksille.

• Tukea maksetaan maksimissaan kahdelle henkilölle/pk-yritys.

• Työnantajalta edellytetään työllistettävän aktiivista ohjausta, tukemista ja perehdyttämistä työtehtäviin.

• Oppisopimuksen kuntalisää myönnettäessä tuki ei saa ylittää 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista (ei sisällä sivukuluja, eikä lomarahaa).

• Oppisopimuksen kuntalisää ei voida myöntää, jos työnantaja saa palkkatukea henkilön työllistämiseen.

• Kuntalisää saava yritys ei saa lomauttaa tai irtisanoa nykyistä työvoimaa tukijakson aikana.

• Yritys on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa.

• Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen.

• Tuen myöntäminen on harkinnanvarainen ja määrärahasidonnainen. Päätökset tehdään saapumisjärjestyksessä.

• Oppisopimuksen kuntalisä tulee hakea viimeistään kolmen kuukauden sisällä siitä, kun oppisopimus on allekirjoitettu, jolloin kuntalisä voidaan myöntää oppisopimuksen alusta alkaen.

• Tuki maksetaan takautuvasti kolmen kuukauden välein. Laskun liitteenä tulee olla oppisopimuskoulutuksessa olevan henkilön palkkatodistus ja vajailta kuukausilta maksettujen työpäivien määrä.

• Kuntalisä on deminimis-tukea eli yrityksille maksettavaa julkista tukea, jota säätelee Euroopan komission asetus (EU) Nro 1407/2013.

Työllistämisen peruskuntalisä

Työllistämisen peruskuntalisää haetaan lomakkeella (PDF), joka liitteineen tulee toimittaa kaupungin kirjaamoon lomakkeen yhteystiedoilla. Kysymykset ja lisätiedot työllisyyspäällikkö Mervi Paanaselta.

Viitasaarella myönnetään vuonna 2026 harkinnanvaraista peruskuntalisää työssäkäyntialueen pk-yrityksille, yhdistyksille tai yksityisille henkilöille, jotka palkkaavat Viitasaarella kirjoilla olevan työllisyysalueella työttömän työnhakijan olevan henkilön.

Kuntalisän määrä on 300,00 € kuukaudessa koulutettavaa henkilöä kohden. Vajaalta kuukaudelta maksetaan arkipäiväkohtainen tukimaksu, joka maksetaan kuukausittain esimerkiksi 300 €/21 = 14,29 €/arkipäivä.

Tukea maksetaan maksimissaan kahdelle henkilölle/pk-yritys.

Jos työnhakijalla ei ole kotikuntamerkintää Suomessa, voi Viitasaaren kaupunki harkinnanvaraisesti myöntää kuntalisää Viitasaarella oleskelun perusteella. Vieraskielisyyden perusteella voidaan myöntää kuntalisää mm. kotoaikaisille, tilapäisen suojelun piirissä oleville tai muutoin kielitaitonsa vuoksi haavoittuvassa työmarkkina-asemassa oleville työnhakijoille.

Kuntalisä on deminimis-tukea eli yrityksille maksettavaa julkista tukea, jota säätelee Euroopan komission asetus (EU) Nro 1407/2013.

Peruskuntalisän myöntämisen kriteerit ovat:

• Maksettavan minimipalkan on oltava työehtosopimuksen mukainen ja vähintään 931,00 €/ kk. Summa ei sisällä lomakorvausta, lomarahoja, lisä- tai ylityökorvauksia, urakka- tai provisiopalkkaa tai työaikapankin rahakorvausta. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.

• Kuntalisää ei myönnetä vuokratyöhön tai vuokratyöyrityksille.

• Kuntalisää myönnettäessä tuki ei saa ylittää 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista (ei sisällä sivukuluja, eikä lomarahaa).

• Määräaikaisuuden syy täytyy olla joku muu kuin kesäloman sijaisuus.

• Työnantajalta edellytetään työllistettävän aktiivista ohjausta, tukemista ja perehdyttämistä työtehtäviin.

• Kuntalisää maksetaan maksimissaan 6 kk, jos yritys työllistää tämän jälkeen henkilön niin että hänen työssäoloehtonsa täyttyy, yritykselle maksetaan kuukausisidonnainen kertakorvaus (200 €/kk). Maksimissaan 1000 €.

• Kuntalisää ei voida myöntää, jos työnantaja saa palkkatukea henkilön työllistämiseen.

• Kuntalisää saava yritys ei saa lomauttaa tai irtisanoa nykyistä työvoimaa.

• Yritys on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa.

• Tukea maksetaan maksimissaan kahdelle henkilölle/pk-yritys.

• Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen.

• Tuen myöntäminen on harkinnanvarainen ja määrärahasidonnainen. Päätökset tehdään saapumisjärjestyksessä.

• Hakemus on jätettävä ennen työsuhteen alkamista.

• Työsuhteen rinnalla on työntekijälle/työnantajalle tarjolla kunnan työllisyysyksikön valmennus- ja muut palvelut.

Työllistämisen peruskuntalisää haetaan lomakkeella (PDF), joka liitteineen tulee toimittaa kaupungin kirjaamoon lomakkeen yhteystiedoilla. Kysymykset ja lisätiedot työllisyyspäällikkö Mervi Paanaselta.

Työllistämisen korotettu kuntalisä

Työllistämisen peruskuntalisää haetaan lomakkeella (PDF), joka liitteineen tulee toimittaa kaupungin kirjaamoon lomakkeen yhteystiedoilla. Kysymykset ja lisätiedot työllisyyspäällikkö Mervi Paanaselta.

Viitasaarella myönnetään vuonna 2026 harkinnanvaraista korotettua kuntalisää työssäkäyntialueen pk-yrityksille tai yhdistyksille/järjestöille, jotka palkkaavat Viitasaarella kirjoilla olevan yli vuoden työttömänä olleen tai yli 55- vuotiaan tai osatyökykyisten henkilön. Kuntalisä on 400 euroa kuukaudessa/palkattava henkilö.

Osatyökykyisyyden perusteella voidaan myöntää kuntalisää, kun palkattava henkilö on toimittanut ennen työn alkamista lääkärinlausunnon työllisyyspäällikölle, josta ilmenee vamman tai sairauden vaikutus työtehtävien suorittamiseen sekä muut terveydentilaan liittyvät seikat, joista ilmenee henkilön työ- ja toimintakyky sekä sairauden tai vamman haittaavuuden kesto.

Korotettu kuntalisä voidaan myöntää yritykselle, joka palkkaa osatyökykyisen ja mitoittaa työn hänen työkykynsä mukaiseksi. Tällöin työnantajan on sopeutettava tehtävät henkilön todettuun työkykyyn, laadittava perehdytyssuunnitelma ja selvitettävä mahdollisuudet työllisyysalueelta haettavaan työolosuhteiden järjestelytukeen.

Korotetun kuntalisän myöntämisen kriteerit ovat:

• Maksettavan minimipalkan on oltava työehtosopimuksen mukainen ja vähintään 931,00 €/ kk. Summa ei sisällä lomakorvausta, lomarahoja, lisä- tai ylityökorvauksia, urakka- tai provisiopalkkaa tai työaikapankin rahakorvausta. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa (minimi 931,99 €/kk).

• Kuntalisää ei myönnetä vuokratyöhön tai vuokratyöyrityksille.

• Tukea maksetaan maksimissaan kahdelle henkilölle/pk-yritys.

• Työnantajalta edellytetään työllistettävän aktiivista ohjausta, tukemista ja perehdyttämistä työtehtäviin. Työnantajalla on mahdollisuus saada kaupungin työllisyysyksikön palveluja työllistämisen tueksi sekä työllistettävän osaamisen tunnistamiseksi.

• Kuntalisää myönnettäessä tuki ei saa ylittää 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista (ei sisällä sivukuluja, eikä lomarahaa).

• Määräaikaisuuden syy täytyy olla joku muu kuin kesäloman sijaisuus.

• Kuntalisää maksetaan minimissään kolme kuukautta, maksimissaan 6 kk Jos yritys työllistää tämän jälkeen henkilön niin että hänen työssäoloehtonsa täyttyy, yritykselle maksetaan kuukausisidonnainen kertakorvaus (250 €/kk), enintään 1500 €.

• Kuntalisää ei voida myöntää, jos työnantaja saa palkkatukea henkilön työllistämiseen.

• Kuntalisää saava yritys ei saa lomauttaa tai irtisanoa nykyistä työvoimaa tukijakson aikana.

• Yritys on hoitanut lakisääteiset velvoitteensa.

• Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen.

• Tuen myöntäminen on harkinnanvarainen ja määrärahasidonnainen. Päätökset tehdään saapumisjärjestyksessä.

• Hakemus on jätettävä ennen työsuhteen alkamista.

• Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työsuhteessa tapahtuneista muutoksista.

Työllistämisen peruskuntalisää haetaan lomakkeella (PDF), joka liitteineen tulee toimittaa kaupungin kirjaamoon lomakkeen yhteystiedoilla. Kysymykset ja lisätiedot työllisyyspäällikkö Mervi Paanaselta.