Tänä keväänä koko Suomi kerää miljoona pussillista roskia ja myös Viitasaaren kaupunki on mukana Ylen Miljoona roskapussia -kampanjassa. Kaksi kuukautta kestävissä siivoustalkoissa on mukana 157 kuntaa tai kaupunkia, joukko järjestöjä ja yhteisöjä sekä Ylen tunnettuja kasvoja yhdistävät voimansa kaikkien suomalaisten kanssa kerätäkseen ympäristöstä miljoona pussia roskia. Mukana siivoustalkoissa ovat toimittajat Inka Henelius, Olli Haapakangas ja Mikko “Peltsi” Peltola sekä meteorologit Kerttu Kotakorpi ja Anniina Valtonen.

Näin osallistut siivoustalkoisiin
Kuka tahansa voi lähteä itsenäisesti keräämään roskia yksin tai yhdessä vaikkapa perheen tai kaveriporukan kanssa. Myös järjestöt ja yhteisöt voivat toteuttaa omia siivoustalkoitaan ympäristönsä siistimiseksi.

Roskien keräämiseen voit lainata roskapihdit Viitasaaren kirjastosta.

Kerätyt roskapussit merkitään reaaliaikaisesti päivittyvään laskuriin Miljoona roskapussia -sivulla sen paikkakunnan kohdalle, mistä roskapussit on kerätty. Luvassa on siis yhteisen hyvän lisäksi todellinen kisa Suomen paikkakuntien välillä!

Oman jäteastian lisäksi myös kaupungin puistoroskikset yleisillä alueilla ovat käytettävissä ja niitä seurataan tehostetusti kampanjan aikana.

Näin osallistut
1. Ota mukaan roskapihdit, hanskat ja tyhjä pussi
2. Lähde ulos – yksin tai porukalla
3. Kerää roskia ympäristöstä
4. Vie keräämäsi roskat sekajätteeseen, kun roskapussi on täysi
5. Merkitse keräämiesi roskapussien määrä Viitasaaren kohdalle osoitteessa yle.fi/miljoonaroskapussia
6. Haasta ystäväsi mukaan!

Tulos julkistetaan Yle TV1:ssä ja Yle Areenassa 14.6.2023 klo 20.00.

Yhteistyöstä ja verkostoitumisesta kiinnostuneille yrityksille kebab-keskiviikko Viitasaarella 12.4. klo 12! Tule verkostoitumaan ja keskustelemaan yhteistyöstä Revanssi-hankkeen tarjoamien kebabien äärellä, muista ilmoittautua ennakkoon lomakkeella, jossa myös lisätietoa aiheesta.

Lounastilaisuus on tarkoitettu kaikille verkostoitumisesta ja yhteistyömahdollisuuksista kiinnostuneille yrityksille. Tapahtuman järjestävät Kehittämisyhtiö Witas Oy ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu. Revanssi – TKI-osaamisverkostoa vahvistamassa -hanketta rahoittaa Euroopan aluekehitysrahasto, Keski-Suomen liitto sekä Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Kehittämisyhtiö Witas Oy, Kehittämisyhtiö Karstulanseutu Oy, Kehittämisyhtiö KeuLink Oy ja Oulun Yliopiston mikroyrittäjyyskeskus MicroENTRE®.

Lisätietoja antaa Manu Aunola, manu.aunola@witas.fi

Jyväskylän ammattikorkeakoulu järjestää Suovanlahden ja Mäntylän kylien alueilla olevien Mylly- ja Mäntyjokien kalataloudellisen kunnostussuunnitelman esittelytilaisuuden tiistaina 18.4.2023 klo 17 alkaen, kahvitarjoilu. Samuli Lahtela Jamkista esittelee yleisluontoisen kalataloudellisen kunnostussuunnitelman ja KVVY Tutkimus Oy esittelee kalatiesuunnitelmat.

Tilaisuudessa mietitään myös miten tästä eteenpäin jatketaan. Tapahtuma pidetään Myllypadon vieressä, Suovanlahden maamiesseurantalolla, Kivenniementie 6 (Google Maps).

Viitasaaren varhaiskasvatuksessa on avattu haettavaksi 1.8.2023 vapautuvat lasten varhaiskasvatuspaikat päiväkotiin, ryhmäperhepäivähoitoon ja perhepäivähoitoon. Paikkoja tulee hakea 30.4. mennessä.

Sähköisen varhaiskasvatushakemuksen voi täyttää kaupungin varhaiskasvatuksen eAsioinnissa tai paperilomakkeella, joka on tulostettavissa verkkosivuilta.Varhaiskasvatuksessa edelleen jatkavista lapsista ei tarvitse tehdä uutta hakemusta.

Kuulutus vapautuvien paikkojen hakemisessa, jossa myös lisä- ja yhteystiedot. Tietoa muun muassa paikan hakemisesta muina aikona Hae varhaiskasvatukseen -sivulla.

Perhetuvalla järjestetään avointa varhaiskasvatusta. Myös tilapäistä ja lyhytaikaista lastenhoitoapua on tarjolla Perhetuvalla.

Viitasaarella järjestetään Hykari -vapaaehtoistoiminnan peruskurssi kaksiosaisena. Hykari-vapaaehtoinen on ikäihmisen hyvinvointikaveri, joka voi toimia ikääntyneen apuna ja tukena monenlaisissa eri tilanteissa. Hykari -voi auttaa ikäihmistä joko kertaluontoisesti tai toimia pidempiaikaisena kaverina. Jo pienikin apu voi olla ikääntyneelle erittäin merkityksellistä, lähde siis mukaan!

Ensimmäinen osa on torstaina 13.4.2023 ja toinen osa torstaina 20.4.2023. Molemmat kurssin osat järjestetään klo 17-19 seurakuntatalon pikkusalissa osoitteessa Pappilantie 6 (Google Maps). Koulutuksessa kahvitarjoilu.

Ilmoittautumiset ennakkoon 6.4. mennessä tuija.siltanen@viitasaari.fi, 0400 547 457

Koulutus

• Antaa valmiudet ikäihmisten parissa toimimiseen
• Käydään läpi vapaaehtoistoiminnan perusteet
• Esimerkkejä eri tavoista tehdä vapaaehtoistoimintaa
• Taustaorganisaation tuki vapaaehtoiselle

Koulutuksen käyminen ei sido sinua mihinkään!

Koulutuksesta on tietoa Hykari-hankkeen verkkosivuilla, jossa voi tutustua alueelliseen hankkeeseen myös muuten.

Kurssin mainos PDF-muodossa.

Viitasaaren kaupungin perustama elokuvapalkinto Humanismin käsi on päätetty tänä vuonna myöntää työryhmälle käsikirjoittajat Ilona Ahti ja Daniela Hakulinen sekä ohjaaja Alli Haapasalo elokuvasta Tytöt tytöt tytöt.

Teksti jatkuu kuvan jälkeen.

Tytöt tytöt tytöt onnistuu käsittelemään nuorten naisten maailmaa ja seksuaalisuutta raikkaalla, todentuntuisella otteella. Sen henkilöt ovat aitoja ja samaistuttavia kaikessa keskeneräisyydessään. Sundancen elokuvajuhlilla ensi-iltansa saanut elokuva on puhutellut erilaisia yleisöjä niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin.

Tytöt tytöt tytöt tavoittaa jotain oleellista tyttöydestä ja ihmisenä kasvamisesta. Tämä syntyy käsikirjoituksen ja ohjauksen yhteistyöstä, jonka vuoksi palkinto myönnetään Ilona Ahdille ja Daniela Hakuliselle sekä Alli Haapasalolle.

Teksti jatkuu kuvan jälkeen.

Viitasaaren Elokuvaviikon kunniapalkinto Humanismin käsi myönnetään vuosittain henkilölle, joka kotimaisen kokoillan näytelmäelokuvan välityksellä on edistänyt humanistisia ja ihmisläheisiä arvoja taiteellisesti laadukkaalla työllään.

Viitasaaren Elokuvaviikon kunniapalkintotoimikunnassa ovat edustettuina keskeisimmät elokuva-alan yhteisöt eli Valtion audiovisuaalisten taiteiden toimikunta, Kansallinen audiovisuaalinen instituutti, Suomen elokuvasäätiö, Suomen Filmikamari, Suomen Elokuvatoimistojen Liitto, Suomen Arvostelijain Liitto sekä Suomen Elokuva- ja Mediatyöntekijät.

Sunnuntaina 2.4. päättyvän Viitasaaren Elokuvaviikon järjestää Keski-Suomen Elokuvakeskus yhteistyössä Viitasaaren kaupungin kanssa.

Viitasaaren kaupunki on päättänyt tukea nuorisovaltuuston esittämän Viitasaari Pride -viikon järjestelyjä. Kaupunki kutsuu asiasta kiinnostuneita tahoja yhteiseen suunnittelutapaamiseen tiistaina 4.4. klo 17 Digikeskuksen (Keskitie 4, Google Maps) yläkerran kokoushuoneeseen.

Tilaisuudessa kartoitetaan yleisiä edellytyksiä ja ideoita tapahtuman järjestämiseksi sekä eri tahojen mahdollisuuksia olla mukana tukemassa ja toteuttamassa tapahtumaa.

Suunnittelutapaaminen liittyy kaupunginvaltuuston maanantaina 27.3. tekemään päätökseen nuorisovaltuuston esityksestä Viitasaari Pride -tapahtuman järjestämisestä.

Tekninen toimi on julistanut haettavaksi Viitasaaren kaupungin ja Pihtiputaan kunnan yksityistieavustukset koskien kunnossapitovuotta 2022. Avustusmääräraha pyritään jakamaan kokonaisuudessaan kaikille hyväksytyille hakijoille ja myöhästyneitä hakemuksia ei käsitellä. Hakemukset liitteineen tulee jättää 14.4.2023 mennessä Lue tarkemmat ohjeet kuulutuksesta sekä yksityistiet-sivulta.

VAMU-hanke on työelämän kehittämishanke, joka kuuluu Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus toiminta -alueelle ja sen erityistavoite on tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen. Kohderyhmänä on koko Wiitaunionin (Viitasaaren kaupunki ja Pihtiputaan kunta) henkilöstö ja esihenkilöt mukaan lukien ylin johto. Hankkeen toteutusaika on 1.2.–31.8.2023 ja sitä rahoittaa Keski-Suomen Ely-keskus Euroopan sosiaalirahastosta (ESR).

Helmikuun alussa käynnistyneen hankkeen tavoitteena on tukea Wiitaunionin henkilöstön ja johdon työhyvinvointia ja työssä jaksamista käynnissä olevan organisaatiomuutoksen valmisteluvaiheessa. Organisaatiomuutokset haastavat henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta ja hankkeen avulla organisaatiossa saadaan tuettua työhyvinvointia ja työssä jaksamista merkittävällä panostuksella. Koko henkilöstölle ja esihenkilöille on tarjolla erilaisia valmennuksia, työpajoja ja koulutuksia, joiden kautta osallistujat saavat työkaluja oman hyvinvoinnin ja jaksamisen tueksi tämän hetkisiin sekä tulevaisuuden muutoksiin.

Teksti jatkuu kuvan jälkeen.

Henkilöstön ja esihenkilöiden työhyvinvointia, työssä jaksamista ja muutosjoustavuutta tuetaan käytännössä:

• mahdollistamalla organisaatiomuutokseen liittyvien tunteiden käsittelyä Huoliseinä – työpajojen muodossa,
• edistämällä henkilöstön palautumistaitoja Palautumisesta Voimaa ja Virtaa – työpajoilla sekä
• vahvistamalla henkilöstön hyvinvointia, muutosjoustavuutta ja työn imua positiivisen psykologian tutkittuun tietoon pohjautuvilla Kehity vahvuuksilla -ryhmävalmennuksilla. Kehity vahvuuksilla™ -ryhmävalmennuksissa tunnistetaan ja vahvistetaan yksilöllisiä vahvuuksia ja voimavaroja VOIMAKEHÄ-työskentelyn avulla. VOIMAKEHÄ on ohjauskonsepti ja työkalu vahvuuksien tunnistamiseen ja nimeämiseen.
• Tarjoamalla valmennuksellista koulutusta ratkaisukeskeisistä yhteistyö- ja työyhteisötaidoista.

Hankepäällikkönä työskentelee Katri Aalto, joka toimi myös aiemmassa, 2022 päättyneessä työhyvinvointihankkeessa. Uudessa hankkeessa työhyvinvoinnin edistämistä lähestytään uudella tavalla.

”Vastaavanlaista hanketta ei tällä hetkellä ole Keski-Suomen alueella ja Wiitaunionin henkilöstöllä onkin nyt etuoikeutettu mahdollisuus saada tukea työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen muutosten keskellä. Osaa työpajoista toteutetaan hankkeen aikana saman sisältöisinä useampia, jotta mahdollisimman moni löytäisi tilaisuuden, johon pääsee ja joka vastaisi omiin tämän hetkisiin tarpeisiin”, Aalto kertoo.

Organisaatiomuutos tuo etenkin esihenkilöille perustyön päälle lisätyötä, mikä yhdessä muutoksen johtamistehtävien kanssa vaatii erityisesti esihenkilötyöltä paljon. Hankkeessa esihenkilöiden työhyvinvoinnin ja jaksamisen tueksi rakennetaan vertaissparrausryhmät, joiden tarkoituksena on mahdollistaa vertaistuellista reflektointia, haastavien ja kuormittavien tilanteiden purkua, asioiden ja kokemusten sekä osaamisen jakamista, vertaisoppimista sekä uusien näkökulmien ja ratkaisujen löytämistä yhdessä.

Teksti jatkuu kuvan jälkeen.

Organisaatiomuutoksissa onnistumista tukee muutosten inhimillisen puolen johtamisen huomioiminen. Hankkeen kautta esihenkilöt saavat lisäksi muutosjohtamisen koulutusta, mikä suuntautuu erityisesti muutoksen läpivientiin työyhteisöissä ja tarjoaa työkaluja siihen.

”Haastavissa työelämän tilanteissa, kuten organisaatiomuutoksissa, jolloin erilaiset työn vaatimukset ja kuormitustekijät sekä epävarmuus lisääntyvät, on erityisen tärkeää pysähtyä ja ottaa tietoisesti aikaa oman hyvinvoinnin, palautumisen ja jaksamista tukevien asioiden tarkastelemiseen ja kehittämiseen”, Katri Aalto korostaa.

Henkilöstöjohtaja Katri Lehti kertoo, että Wiitaunionissa työhyvinvoinnin kehittäminen on nähty jo aiemmin tärkeänä ja nyt organisaatiomuutoksissa asian huomiointi on erityisen tärkeää.

”Tämä on tärkeä teema ja kannustankin esihenkilöitä sekä henkilöstöä nyt hyödyntämään hankkeen aikaista tarjontaa työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukena mahdollisimman paljon”, Katri Lehti toteaa.

VOIMAKEHÄ® on rekisteröity tavaramerkki, jonka omistavat Sanna Wenström ja Laura Paaso / Vahvuuttamo Oy. VOIMAKEHÄ®-tavaramerkkiä, tuotetta ja konseptia voivat työssään hyödyntää lisenssivalmentajat.